2019年自考人力资源管理专业毕业后可以从事什么
人事专员日常工作需要涉及到的内容有:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人事算是一个管理人的岗位,因此需要一定的社交能力和对钱财的分配公平和审核十分要求,因此岗位需要的专业基本上是人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历
因此人事的专业知识已经是涉及到计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学等方面知识点
只要是涉及到人的管理,涉及到人员的分配,人员的工资发放等方面,一家公司就需要至少一位人事专员,一个人才是否用到位,能不能尽可能把一个人的能力发挥出来,基本上就是看这个人事专员能不能把ta的潜能激发出来,是至关重要的。因此人事岗位的重要性和实用性越发使市场的需求十分庞大。
人力资源管理专业包括:
类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 | 备注 |
001 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 必考 | 笔试 | |
002 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | 必考 | 笔试 | |
003 | 04729 | 大学语文 | 4 | 必考 | 笔试 | |
004 | 00020 | 高等数学(一) | 6 | 必考 | 笔试 | |
005 | 00009 | 政治经济学(财经类) | 6 | 必考 | 笔试 | |
006 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 必考 | 笔试 | |
007 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 必考 | 笔试 | |
00019 | 计算机应用基础 | 2 | 必考 | 实践考核 | ||
008 | 00163 | 管理心理学 | 5 | 必考 | 笔试 | |
009 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | 必考 | 笔试 | |
010 | 00147 | 人力资源管理(一) | 6 | 必考 | 笔试 | |
011 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | 必考 | 笔试 | |
012 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | 必考 | 笔试 | |
013 | 00165 | 劳动就业概论 | 6 | 必考 | 笔试 | |
014 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
015 | 06183 | 工资管理 | 4 | 必考 | 笔试 | |
231 | 05679 | 宪法学 | 4 | 加考 | 笔试 |