深圳自学考试招生网

　　人事专员日常工作需要涉及到的内容有：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
 
人事算是一个管理人的岗位，因此需要一定的社交能力和对钱财的分配公平和审核十分要求，因此岗位需要的专业基本上是人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历
 
因此人事的专业知识已经是涉及到计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学等方面知识点
 
只要是涉及到人的管理，涉及到人员的分配，人员的工资发放等方面，一家公司就需要至少一位人事专员，一个人才是否用到位，能不能尽可能把一个人的能力发挥出来，基本上就是看这个人事专员能不能把ta的潜能激发出来，是至关重要的。因此人事岗位的重要性和实用性越发使市场的需求十分庞大。

人力资源管理专业包括：